每年残保金申报季一到，不少企业HR和老板就开端老迈难了：“30人以下企业线个残疾人能节约多少费用？申报错了能不能弥补？残保金到底是怎样核算的？”今日收拾一下多年对接客户时最常用的一些问题，让你更清楚地了解残保金以及残保金该怎么交纳？

  是需求的，报残保金不是以法人为主体，是属地办理的，所以分公司是残保金的征收目标。

  方针原文是：建立未满3年的企业，人数不超越30人的企业免交残保金是财税【2017年】18号文件的规则。

  这个规则在财政部公告2023年8号文件清晰2023年1月1日至2027年12月31日，人数不超越30人的企业，免征残保金。

  两个规则虽然有弱小改变，但人数不超30人这个规则未曾变过！所以刚好30人，能够不交，但31人就触及残保金了。

  按上年本单位在职员工的年均匀人数核算，即上年企业全年各月在职员工人数总和/12个月

  ps：企业在职员工，是指企业在编人员或依法与企业签定1年以上(含1年)劳动合同（服务协议）的人员。

  企业应向主管的残疾人联合会申报按份额组织残疾人安康状况，由残疾人联合会对用人单位组织安康的残疾人人数进行审阅。

  申报时上年用人单位实践组织的残疾人安康人数，以残疾人联合会审阅数据为准。未办理审阅的，视为未安顿残疾人。

  ps：一定要经过存案的残疾人才可减免残保金，假如自怨自艾雇佣，没有存案或许未到达存案要求的，都不计帐可减免残保金的雇仆人。

  依据残联厅函〔2022〕63号，（四）用人单位组织残疾人安康人数按月核算，不得以全年组织残疾人总数均匀后计入用人单位每月组织残疾人安康人数。组织残疾人安康人数应当按月发送给税务部分相关体系。用人单位需按月安顿残疾人安康，才能够减免全年残保金。

  依据财税〔2015〕72号《残疾人安康保障金征收运用办理办法》，用人单位未按规则交纳保障金的，依照《残疾人安康法令》的规则，由保障金征收机关提交财政部分，由财政部分予以正告，责令期限交纳；逾期仍不交纳的，除补缴欠缴数额定，还应当自欠缴之日起，按日加收5%的滞纳金。滞纳金依照保障金入库预算级次缴入国库。

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