2026年香港高才通续签新规剧变：强化“实在相关”要求，“零奉献”身份系统主动清退！

  香港高才通计划（高品质人才通行证计划）是香港特别行政区政府为招引全球高端人才推出的方针，旨在招引高收入人士和国际顶尖大学毕业生来港开展。

  从港府发布的数据剖析来看，2024年6月-2025年6月近1年期间，香港各项人才计划请求人数和获批人数最多都是高才通计划，其间请求数量是49680宗，获批数量是40446宗，获批率是81.41%。

  A类：请求前一年全年收入达港币250万元或以上（或等值外币），无学历要求，无名额约束。

  B类：获合资历大学颁授学士学位，且请求前5年内累积至少3年工作经验，无名额约束。

  C类：请求前5年内获合资历大学颁授学士学位，但工作经验少于3年，年度配额10,000人，先到先得。

  2022年12月底推出至本年6月底，总请求约13.5万宗，批出10.9万宗。其间约2.9万为A类高才(年收入250万港币)，占比26.54%。

  别的，高才通签证可在到期前3个月提交续签请求，有2305宗提早请求续签。也即入境处到7月底合共接收到续签请求9699宗。

  已处理其间的9044宗，有8511宗获批，全体获批率约94%。53%获批续签的高才年纪为40岁或以下。

  高才通A类的获批率高于平均值，2979宗请求，2846宗获批，续签成功率96%。

  香港高才通计划已成为内地人才获取香港身份的中心通道，2025年新政经过收入审阅趋严与续签规矩细化，标志着方针重心从“抢人”转向“留人”。

  2026年香港高才通续签方针迎来系统性收紧，中心改变在于将“实在相关”要求从隐性审阅规范晋级为量化硬性目标，并引进“奉献值积分系统”主动筛查“零奉献”身份持有者。这一调整直指曩昔三年37%的“获批后未赴港”现象，经过AI系统联动税局、入境处、公司注册处数据，构建全链条监管网络。

  新政将“一般寓居”“经济奉献”“社会融入”拆解为12项可核对目标，请求人需满意至少6项（其间中心目标不少于3项）：

  AI主动筛查机制：系统将实时抓取请求人的入境记载（如E道通关频次）、税单数据（与申报收入比对）、公司运营状况（是否被列为“休眠公司”），对接连6个月未达标的账户宣布预警。

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  针对“获批后未实践赴港”“挂靠虚伪职位”“空壳公司运营”三类典型景象，新政清晰清退流程：

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  关于2023-2025年获批的高才通持有人，新政设置6个月过渡期，主张：

  1、当即激活香港账户：经过中银香港APP完结KYC认证，存入≥50万港币（作为经济实力证明）；

  2、补全寓居痕迹：签定至少12个月的租房合同（主张挑选九龙/港岛区域，离岛区易被要害核对），并同步注册水电煤账户；

  3、确定中心目标：优先满意“年薪36万+薪俸税”或“爱人在港寓居”两项中心目标，下降审阅危险；

  高才通“不在港创业续签”需经过“实体运营+本地奉献+远程管理”三维度构建合规系统，2025年新政下“空壳公司”已100%拒签，需求害重视事务实在性与香港相关依据链。以下是经实操验证的全流程解决计划：

  工作地址：需租借甲级/乙级写字楼或合规同享工作空间（≥15㎡独立工位），供给经印花税署存案的租借合同（租期≥1年）、水电费单及带公司水牌的工作相片，虚拟地址或住所地址直接拒签。

  本地雇佣：至少1名香港永居职工（月薪≥1.5万港币），需供给接连6个月强积金供款记载（雇主+雇员算计15%），“挂名雇佣”将触发入境处背调。

  事务流水：每月对公账户进账≥3万港币，需匹配事务合同、发票及客户承认函，防止“突击注资”（如无合理解说的大额转账）。

  操作途径：以香港公司接受内地事务的香港端服务（如跨境物流、离岸研制），需供给与内地母公司的服务协议、银行流水（月均≥10万港币）及香港税务局利得税税单（首200万赢利税率8.25%）。

  要害资料：香港公司商业登记证、内地母公司与香港客户的协作合同（如与香港科技园签定的研制协议）。

  合规要害：注册咨询公司（如金融科技、碳审计），需供给职业资质证明（如香港稳妥车牌、金融剖析师证书），本地客户占比≥30%，年营收≥50万港币。

  危险提示：防止单纯“卖车牌”，需保留项目交给记载（如咨询陈述、客户签收单）。

  此次新政本质是香港从“抢人才”转向“留人才”的要害信号。那些仅把香港身份视为“Plan B”却不肯投入资源的请求人，将面对系统性清退。而真正将工作重心转移至香港、参加本地建造的人才，反而会因方针收紧取得更优质的开展环境——究竟，香港需求的是“建造者”而非“占位者”。

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