1、根据公司的发展计划，制定公司年度人力资源发展规划，制定并实施公司绩效考核 ;

  2、规划公司组织架构、人员编制、招聘、培训、考核、薪资、企业文化、员工关系、人事管理等各模块工作;

  5.执行落实公司行政板块工作，配合公司领导层执行的决策，做到上下统一规范管理。

  负责工厂端的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，负责对会议文件决定的事项做催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订.

  人力资源管理与开发 ，组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、招聘工作。

  工作报酬: 制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，保险和福利。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略给员工对工作绩效的一种有效报偿。

  人员考核:主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这一些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，能够在一定程度上促进人力资源开发和合理规划利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

  负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督：运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

  塑造企业形象：企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

  2.负责员工的入职(合同、更衣箱、柯案关系)、离职手续,并及时来更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。

  3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。

  1. 负责公司人事档案制度、员工关系、薪酬福利、行政规范等制度的管理及把控工作;

  2. 负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的起草、编制、安排工作;

  3. 负责起草对外相关协议、经济合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实;

  2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面做统筹管理;

  3、为公司的发展建立人才梯队，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

  1.负责行政人事的统筹管理，不断修订及完善公司薪资、行政、人事、员工福利、日常管理制度及审批流程制定。

  2.深入业务一线(核心部门)，了解运营部的业务状况和团队运作状况，参与制订人员成长计划和人才梯队建设规划;

  3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为运营团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

  4.协调做好所辖部门内员工关系，开展员工关怀工作，搭建畅通的员工沟通渠道，推动业务团队企业文化的建设和落地;

  6.公司日常行政管理的运作(包括办公环境的维护、办公用品及固定资产管理工作等);

  1.负责招聘工作，制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

  5.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理

  1、负责起草行政综合文件、计划、报告等文件，建立完整公司行政各项管理规章制度;

  2、负责维护公司行政管理体系，全面负责安排日常行政事务，行政会议、客户接待等工作;

  3、负责办公用品、生活用品、耗材、办公设备等采购，优化供应商，合理控制成本，汇总审核月度支出，参与年度预算制定;

  5、负责组织固定资产的登记造册、维修、保养、盘点等工作，不断规范固定资产的管理;

  3. 执行人力资源管理各项实务的操作的过程和各类规章制度的实施，配合别的业务部门工作;

  5. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6. 负责安排、执行单位各项培训任务，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  1、负责各仓库人力资源管理、依据各仓库人员编制结合仓库的真实的情况组织人员招聘工作;

  4、负责仓库全体员工的各种培训工作(入职、安全教育)，监督各仓库部门组织的日常培训工作、阶段性培训、技能培训;

  2、协助总经理构建和完善符合公司真实的情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

  2、在公司人力资源战略、政策和指引框架下，满足各部门用人需求，做好人才储备工作;

  3、负责管理行政人事和工厂环境的运行，包括：公司制度、企业文化、招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳资纠纷、后勤安全管理等;

  4、根据行业和公司发展状况，完善薪酬制度统筹，拟制绩效考核方案，建立有效的激励和约束机制;

  5、负责审核日常行政人事及体系类的文件(合同、公告、通知、体系文件等);

  6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升凝聚力;

  8、负责行政后勤总务，工厂宿舍安防工作，办公室、车辆等事宜管理协调工作。

  1、组织参与部门年度、月度工作总结与计划，目标分解，落实执行各工作事项。

  2、协助部门经理开展人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、劳务关系的管理及业务办理，加强团队建设。

  3、起草有关公司和部门的行政文件，跟踪文件的传阅、下发情况，并监督执行。

  2、开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  3、开展会务组织与管理、资质管理、印章管理、行政采购、固定资产管理、办公环境管理、后勤事务管理与外联等;

  4、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力;

  2、负责招聘、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事宜;

  10、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

  1、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织并且开展招聘、培训、绩效、薪资、劳动关系、行政等各类人事行政工作;

  2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提升公司的综合管理水平;

  5、负责公司的整体绩效考核、薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的薪酬福利体系;

  协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;

  根据公司管理需要，依据集团及商管总部发文，制定制度与标准，经批准后组织实施;

  协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性，每月做多元化的分析汇总后提出改进建议

  根据公司经营管理需求，编制年度、月度招聘计划;拟录用人员薪酬沟通、到岗跟进

  督导人事专员每月考勤的统计汇总工作，为结算薪资提供相关依据;F级员工每月薪资造册;督导人事专员每月及时准确的申报社保、公积金;F级薪酬市场行情调研，为企业来提供合理化建议;

  后勤保障。负责公司的前台、办公用品、工作服、卫生、安全、车辆、员工餐费的日常管理工作，确保后勤保障得力;负责与其他部门的协调工作，配合各部门做好各项服务工作。

  1、服务分管副总经理的指挥，认线、严格执行公司规章制度，认线、组织起草各类行政人事办公文件，组织并做好公司文件的编号、打印发放以及行政文件的归档、保管工作;

  4、组织做好公司相关印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并及时编写公司的大事记;

  6、根据总经理提出的方针、目标、要求，及时编制行政人事部的方针目标，并组织贯彻落实，负责组织对人力资源发展、劳动用工等指标计划的拟订、检查、修订及执行;

  7、制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;

  8、负责公司办公用房的分配调整及办公用品、用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公，包括环境卫生进行全方位检查督促;